Flekk Marketing

A legmegfelelőbb alkalmazottak megtalálása nehéz feladat, nekünk mégis meg kell próbálkoznunk vele.

Ehhez bizonyos mértékben a megérzéseinkre kell hagyatkoznunk. Biztosan mindenki ismer olyan vezetőt, akiben megvan ez a képesség, ők azok akik ügyes és hozzáértő alkalmazottakal veszik körül magukat, majd várják az eredményeket. Az ehhez szükséges képesség könnyen fejleszthető, de erről majd egy másik részben.

Egyértelmű előzetes elképzelésekkel kell rendelkeznünk arra nézve, hogy kit keresünk az adott állásra. Tegyük fel hogy boltvezetőt keresünk. Tehát tudjuk, hogy mire van szükségünk. De azt még nem tudjuk, hogy kire. Legyen csapatjátékos? Legyen önálló jellem? Értsen a marketinghez? Legyen empatikus? Legyen excelguru?

Ha nem csak azon gondolkodunk, hogy mit keresünk, hanem, azt is hogy kit, akkor hamarosan olyan vezetőkké válhatunk, akik ösztönösen a megfelelő emberre gondolnak még a kiválasztási folyamat előtt.

Fontos, hogy a kiválasztási folyamat során a kompetenciák mellett a személyiséget is szűrjük. Vegünk fel pozitív szemléletű őstehetségeket, akik a szakma szerelmesei, akik mindent megtesznek az adott témáért, akik később fekszenek mint mi és akik korábban kelnek.

Ők előbb utóbb a fejünkre nőnek, vagy továbbálnak, de amíg a kezünk alatt ügyködnek, a mi részlegünk/vállalkozásunk tündököl.

 

Flekk Marketing

Ajánlatkérés itt